Rentrée des nouveaux apprentis : cap sur l’avenir avec Saarstahl et Dillinger

C’est avec une grande joie et attente que 128 apprentis ont franchi une première étape vers la concrétisation de leur projet professionnel chez Dillinger et Saarstahl. Pour les deux entreprises également, cette journée revêt toujours un caractère spécial. En effet, depuis de nombreuses années, Dillinger et Saarstahl misent sur le renouvellement des générations au sein de leurs propres effectifs et offrent à de jeunes gens la possibilité de suivre une formation moderne et d’un niveau technique hors pair. Même en cette période difficile sur le plan économique, les deux aciéristes partenaires maintiennent leur engagement et continuent de former des apprentis à un niveau élevé.

À leur arrivée pour leur première journée de travail, les nouveaux apprentis ont été accueillis en petits groupe à Dillingen et à Völklingen par les formateurs, des représentants du comité d’entreprise et les représentants des syndicats pour les jeunes, dans le respect du protocole de protection sanitaire contre le coronavirus. Joerg Disteldorf, Directeur du Travail et membre du Directoire responsable des Ressources humaines de Dillinger et Saarstahl, a salué les jeunes gens par message vidéo et leur a souhaité la bienvenue au sein des deux entreprises: «Cette journée est un grand jour. Vous venez de faire un premier pas vers votre objectif professionnel et nous sommes très fiers de vous accompagner sur ce chemin en tant qu’entreprises. Nous entendons vous offrir des perspectives économiques et souhaitons, avec vous, faire avancer le processus de transformation engagé. Nous avons besoin de vous pour les enjeux à venir.»

Les nouveaux apprentis ont entamé la nouvelle phase de leur parcours avec grande motivation. Acquérir le savoir-faire nécessaire pour réussir sa carrière, tel est le souhait exprimé par Laura Kiefer, future électronicienne industrielle, à propos de sa formation chez Saarstahl: «J’espère faire de nouvelles expériences sur lesquelles je pourrai m’appuyer dans ma future vie professionnelle.» Robin Wagner, qui souhaite devenir pompier d’entreprise, se réjouit de rencontrer ses nouveaux collègues et des opportunités que lui offre la formation: «J’ai entendu beaucoup de bien sur Dillinger et ses collaboratrices et collaborateurs. De plus, Dillinger est une grande entreprise avec de nombreuses opportunités de formation et d’évolution.»

Cette année, Dillinger accueille 64jeunes gens pour leur premiers pas dans la vie active: 61 sont affectés dans le secteur technico-commercial et 3 dans les services commerciaux. Chez la société-sœur Saarstahl, 64jeunes entament eux aussi leur parcours professionnel: 59 sont affectés dans le secteur technico-commercial et 5 dans les services commerciaux. 7apprentis d’entreprises tierces rejoignent également les rangs de Saarstahl et Dillinger dans le cadre d’un apprentissage multi-entreprises. Les deux sociétés offrent par ailleurs à 9 nouveaux stagiaires issus d’établissements d’enseignement professionnel supérieur la possibilité d’une première immersion dans le monde du travail dans le cadre de la première année de formation.

À propos de nos formations: préparer son avenir grâce au programme «Stahlbunt fürs Leben»

Sous la devise «Stahlbunt fürs Leben» (la sidérurgie sous toutes ses facettes), Saarstahl et Dillinger proposent des formations adaptées à leurs besoins et embauchent généralement les apprentis formés dans leurs rangs une fois leur examen réussi. Les élèves peuvent choisir entre 18 formations professionnelles technico-commerciales et commerciales pour devenir des «pros de l’acier».

Les apprentis se voient également offrir l’opportunité d’acquérir des compétences complémentaires dans le domaine de l’industrie 4.0, et notamment de la programmation, de la sécurité informatique ou de la fabrication additive. Les compétences personnelles, telles que la capacité à travailler en équipe ou l’esprit de cohésion, sont d’autres instruments décisifs pour réussir sa carrière professionnelle mis en avant par la formation sidérurgique «Stahlbunt fürs Leben».

Les personnes intéressées par un apprentissage chez Dillinger et Saarstahl sont invitées à consulter le site Internet www.stahlbunt-fuers-leben.de et la page Facebook Stahlbunt (@StahlbuntAzubis) où elles trouveront une multitude d’informations. Avec quelque 500apprentis, la filière «Stahlbunt fürs Leben» de Dillinger et Saarstahl constitue la structure de formation professionnelle la plus importante en Sarre.

Vos interlocutrices:

Ute Engel, tél.: +49 6898/10-2265, e-mail: ute.engel@stahl-holding-saar.de

Juliane Wernet, tél. : +49 6898/10-2234, e-mail: juliane.wernet@stahl-holding-saar.de

À propos de Dillinger et Saarstahl

Dillinger est l’un des principaux producteurs mondiaux de tôles fortes en acier pour la construction métallique, la construction mécanique, la construction offshore ainsi que la construction d’éoliennes offshore et de pipelines. Saarstahl est l’un des principaux producteurs mondiaux de fils et de barres pour l’industrie automobile, le BTP et la construction mécanique en général. Dillinger et Saarstahl sont rattachées à SHS – Stahl-Holding-Saar. Pour en savoir plus, veuillez consulter le site www.dillinger.de ou www.saarstahl.de