Rentrée des nouveaux apprentis de Dillinger et Saarstahl :
une préparation parfaite pour la sidérurgie de demain

119 nouveaux apprentis viennent de faire aujourd’hui leur entrée dans la vie professionnelle chez Dillinger et Saarstahl. Lors de la cérémonie organisée dans la salle polyvalente de Dillingen (Dillinger Stadthalle), ils ont été accueillis dans la grande « famille des sidérurgistes » et informés sur leur rôle central quant à l’avenir de la sidérurgie sarroise.

Les nouveaux arrivants vont faire leurs premiers pas dans un contexte qui va fortement évoluer dans des domaines majeurs. Ainsi, au cours de leur formation, ils seront notamment préparés pour travailler sur les nouvelles installations prévues dans le cadre du projet de décarbonisation Power4Steel, tels que le four à arc électrique (FAE) ou l’installation de réduction directe (DRI). Dans ce contexte, il convient de mentionner en particulier la qualification dans le domaine de l’hydrogène.

« Nos nouveaux collègues commencent leur formation au moment où notre entreprise vit l’une des phases les plus passionnantes de son histoire. La mutation de l’entreprise vers une production sidérurgique climato-compatible est une mission pour nos générations et dans laquelle les apprentis jouent un rôle important. Nous investissons non seulement dans de nouvelles technologies, mais aussi et surtout dans de jeunes gens qui, avec courage, curiosité et compétence, contribueront à façonner le visage de la sidérurgie sarroise de demain », a déclaré Joerg Disteldorf, Directeur du Travail et Responsable des Ressources Humaines au sein des directoires de Dillinger et Saarstahl.

Outre la conversion de l’entreprise vers une production sidérurgique « verte », le passage au numérique est un sujet crucial qui touche non seulement le secteur de la production, mais aussi celui de la formation. Ainsi, les apprentis seront formés dans des environnements didactiques modernes où ils seront sensibilisés très tôt à différents sujets en rapport avec le concept d’industrie 4.0 tels que l’automatisation, la programmation ou la fabrication additive.

La formation chez Dillinger et Saarstahl est un élément stratégique pour garantir la disponibilité de main-d’œuvre qualifiée. Les chances d’être embauché après avoir suivi avec succès une formation sont donc particulièrement élevées. Parallèlement, les entreprises considèrent la formation comme une responsabilité sociale. Leur objectif n’est pas seulement de transmettre des connaissances techniques aux stagiaires, mais aussi de les accompagner, de leur enseigner des valeurs et de favoriser leur développement personnel. L’objectif est de préparer au mieux les apprentis à l’avenir et de leur permettre de réaliser leurs rêves et leurs objectifs.

Parmi les 58 apprentis (dont 8 jeunes femmes) qui démarrent chez Saarstahl, 52 ont opté pour une formation technique et 6 pour une formation commerciale. Chez Dillinger, parmi les 61 apprentis recrutés (dont 10 jeunes femmes), 57 débuteront cette année une formation technique et 4 une formation commerciale.

Dans le cadre de leur apprentissage multi-entreprises, 29 jeunes apprentis d’entreprises tierces rejoindront également les rangs de Saarstahl et Dillinger. Les entreprises offriront par ailleurs à 17 nouveaux stagiaires la possibilité d’une première immersion dans le monde du travail dans le cadre de la première année de formation professionnelle (Berufsgrundschuljahr).

Pour leur rentrée, les nouveaux apprentis ont été accueillis aujourd’hui par Joerg Disteldorf, Directeur du Travail et Responsable des Ressources Humaines, ainsi que par des représentants du comité d’entreprise et du comité des jeunes, dans la salle polyvalente de la ville de Dillingen (Dillinger Stadthalle). D’ici la fin de semaine, ils participeront aux « journées découverte » destinées à encourager l’esprit d’équipe et à faciliter leur insertion dans leur entreprise respective.