Saarstahl et Dillinger labellisées « entreprises attachées aux valeurs familiales »

Dillinger et Saarstahl ont reçu le label « entreprise attachée aux valeurs familiales » décerné par l’organisme sarrois saar.is. Ute Knerr, responsable projet de l’organisme « Arbeiten und Leben im Saarland » (Travailler et vivre en Sarre) (saar.is), a remis le certificat à Joerg Disteldorf, Directeur du Travail et membre du Directoire responsable des Ressources Humaines de Dillinger et Saarstahl. Le secrétaire d’État à l’Économie Jürgen Barke également présent a lui aussi félicité les deux sidérurgistes pour cette distinction. C’est la première fois que Saarstahl reçoit le label, tandis que celui de Dillinger a été reconduit.

«Nous sommes heureux de recevoir le label «entreprise attachée aux valeurs familiales» pour les deux entreprises», a déclaré Joerg Disteldorf. «Cette distinction vient confirmer nos efforts en faveur d’une politique des ressources humaines intégrant la dimension familiale. Nous voyons dans ce label également une motivation à poursuivre notre démarche afin de nous différencier toujours plus et nous positionner durablement comme un employeur soucieux de l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.»

Pour les mères et pères salariés, il est essentiel que leurs enfants soient gardés par des personnels qualifiés dans des structures offrant des horaires souples. Grâce à leurs crèches et jardins d’enfants situés à proximité de leur site respectif, «Kleine Hüttenbären» à Dillingen et «Stahlsternchen» à Völklingen, Dillinger et Saarstahl proposent une offre d’encadrement adaptée pour les enfants des salariés et permettent ainsi aux jeunes parents de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Le versement d’une aide en cas de maladie d’un enfant fait également partie des prestations sociales volontaires des deux entreprises.

«Au cours des ateliers de travail dans lesquels ont été impliqués des collaborateurs ainsi que des représentants des services RH et des comités d’entreprise des différents sites, nous avons pu définir avec précision les mesures qui contribuent à une politique d’entreprise plus favorable aux familles du point de vue des salariés et de l’entreprise», a poursuivi Joerg Disteldorf. L’objectif affiché par Saarstahl et Dillinger est désormais de franchir d’autres étapes et de former, par exemple, sur les différents sites des membres du personnel en tant que référents famille ou en tant que référents sociaux, afin qu’ils puissent aider leurs collègues dans des situations familiales difficiles en leur prodiguant des conseils avisés.

La prise en compte de l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale par une entreprise est, pour les salariés, un critère de sélection de plus en plus primordial, comme l’indique Ute Knerr: «Les questions familiales sont appelées à jouer un rôle de plus en plus important. Les candidats et les collaborateurs regardent dans le détail ce qu’on leur offre et attendent des propositions qui les aident à s’épanouir tant dans le cercle familial que dans l’univers professionnel. Le label qui vient d’être attribué n’est pas un simple bon point, mais une aide pour trouver des salariés qualifiés et les garder dans l’entreprise.» Et le secrétaire d’État Jürgen Barke d’ajouter: «On ne soulignera jamais assez l’importance de la possibilité de concilier vie familiale et vie professionnelle. Pour que les professionnels restent durablement chez nous, en Sarre, il faut leur offrir des postes de travail attractifs et des moyens de subsistance fiables. La distinction attribuée à Saarstahl et Dillinger montre bien que les deux entreprises sont conscientes de leur responsabilité envers leurs collaborateurs et envers la région toute entière.»

Le label «entreprise attachée aux valeurs familiales» est décerné à des entreprises dont la culture est fortement imprégnée d’une politique familiale et qui s’engagent à différents niveaux dans ce domaine pour proposer notamment à leurs employés des horaires de travail plus souples et adaptés à leurs obligations familiales ainsi qu’une aide pour la garde des enfants. Le label est remis aux entreprises pour une durée de deux ans avant un nouveau contrôle du degré de réalisation des objectifs définis par saar.is pour la reconduction du label.

Votre interlocuteur:

Martin Reinicke, tél.: +49 6898/10-2211; e-mail: martin.reinicke@stahl-holding-saar.de

À propos de l’organisme «Arbeiten und Leben im Saarland»

L’organisme «Arbeiten und Leben im Saarland» (Travailler et vivre en Sarre) est un projet visant à mieux concilier vie professionnelle et vie de famille. Il est soutenu par le gouvernement régional du Land de la Sarre, mais aussi par le Fonds social européen, la Chambre de Commerce et d’Industrie de la Sarre et la Chambre des métiers de la Sarre.

À propos de Dillinger et Saarstahl

Dillinger est l’un des principaux producteurs mondiaux de tôles fortes en acier pour la construction métallique, la construction mécanique, la construction offshore ainsi que la construction d’éoliennes offshore et de pipelines. Saarstahl est l’un des principaux producteurs mondiaux de fils et de barres pour l’industrie automobile, le BTP et la construction mécanique en général. Dillinger et Saarstahl sont rattachées à SHS – Stahl-Holding-Saar. SHS emploie quelque 13600collaboratrices et collaborateurs à l’échelle mondiale. Pour en savoir plus, veuillez consulter le site www.dillinger.de ou www.saarstahl.de