Responsabilité
sociétale

Sécurité au travail et protection de la santé

La sécurité et la santé des collaboratrices et des collaborateurs sont deux priorités pour Dillinger, avec pour objectif d’éradiquer les accidents de travail. Pour y parvenir, nous mettons en œuvre de manière ciblée et régulière de vastes programmes de prévention. Notre système de management intégré (SMI) est audité régulièrement par des instances internes et externes et certifié selon la norme ISO 45001.

Sous la devise « Stahl Vital » (la santé dans la sidérurgie), le système de management interne de la santé mis en place par Dillinger va bien au-delà des exigences légales. Celui-ci intègre en effet un service de santé, une cellule de conseil et d’assistance sociale en entreprise et des mesures de prévention contre les addictions.

Apprentissage et formation continue

Grâce à ses centres d’apprentissage dotés d’ateliers à la pointe du progrès, Dillinger compte parmi les principales entreprises formatrices de la région. Dans ce contexte, l’entreprise mise depuis de nombreuses années déjà sur la formation interne pour le renouvellement des générations. Régulièrement, des apprentis Dillinger achèvent leur formation en décrochant une première place au niveau régional, voire national.

Pour leur permettre d’évoluer dans leur parcours professionnel, les collaboratrices et collaborateurs se voient proposer un vaste programme de formations continues. Celles-ci portent principalement sur la transition numérique/l’industrie 4.0, le Lean Management et la gestion d’atelier, mais aussi sur des sujets variés tels que la diversité. En effet, Dillinger attache beaucoup d’importance à la diversité des profils.

Notre système de gestion des talents permet d’identifier les collaboratrices et les collaborateurs à fort potentiel et particulièrement performants pour les préparer de manière ciblée à occuper des postes d’encadrement à haute responsabilité.

Salaires intéressants et vaste enveloppe de prestations sociales

Chez Dillinger, le développement durable englobe aussi la rémunération. Pour les salariés de l’industrie sidérurgique sarroise, les salaires sont fixés non seulement selon l’accord-cadre de la branche, mais aussi conformément au contrat-cadre sur les salaires et les rémunérations qui détermine les rétributions des collaborateurs concernés. Outre des salaires sûrs et intéressants, Dillinger apporte une contribution essentielle à la prévoyance retraite de ses salariés par une retraite complémentaire financée par l’entreprise et un plan d’épargne-retraite basé sur une option de conversion d’une partie du salaire brut. L’entreprise finance également une assurance incapacité professionnelle conçue spécifiquement pour les besoins du groupe SHS, laquelle offre des conditions collectives intéressantes. De plus, l’entreprise a conclu pour tous ses salariés une assurance carence maladie collective incluant un service de médecine spécialisée. Enfin, les collaborateurs bénéficient de réductions auprès de certaines entreprises locales telles que des loueurs automobiles, des centres de fitness, des magasins de bricolage, etc.

Politique familiale

Dillinger est une entreprise qui soutient les familles. Outre le label décerné par l’agence de promotion économique saaris aux entreprises disposant d’une véritable politique familiale, cet engagement se traduit principalement par des mesures en faveur d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Ces efforts vont des crèches créées et cofinancées par Dillinger, les « Kleine Hüttenbären » situées à proximité des différents sites, à un vaste programme d’aide et de conseil pour la garde d’enfants et l’assistance en cas de maladie, en passant par des solutions de télétravail ou le versement d’une aide en cas de maladie infantile.